Jednorazowy dodatek 2 000 zł w 2025 r. Kto dostanie, kiedy wypłata i jak złożyć wniosek?

• Podstawa prawna dodatku 2 000 zł
• Kto dostanie dodatek 2 000 zł?
• Lista jednostek objętych wsparciem
• Terminy i procedura wypłaty
• FAQ – najczęstsze pytania

Podstawa prawna dodatku 2 000 zł

Podstawą do wypłaty świadczenia jest nowelizacja ustawy podpisana przez Prezydenta RP 20 maja 2025 r. Bez znajomości jej kluczowych zapisów trudno ocenić, czy i kiedy dostaniesz pieniądze. Oto najważniejsze fakty w pigułce:

• 20 maja 2025 r. Prezydent podpisał ustawę z 9 maja 2025 r. Jej nazwa to Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. (Dz.U. 2025 poz. 680)
• Art. 17 noweli dodaje art. 71a, który przyznaje jednorazowy dodatek do wynagrodzenia w wysokości 2 000 zł pracownikom spełniającym kryteria opisane poniżej.
• Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia, czyli szacunkowo na początku czerwca 2025 r.

Kto dostanie dodatek 2 000 zł?

Dodatek ten otrzymają pracownicy jednostek pomocy społecznej finansowanych ze środków budżetu państwa, którzy na 1 czerwca 2025 r. pozostawali w stosunku pracy. Jednak spełnione muszą być następujące warunki:

• Miejsce zatrudnienia – powinna być to jednostka pomocy społecznej utrzymywana z budżetu państwa, np. Ośrodek Pomocy Społecznej (OPS), Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR), Dom Pomocy Społecznej (DPS) albo Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej (ROPS).
• Rodzaj umowy – umowa o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Sama umowa-zlecenie nie wystarczy, chyba że pracownik oprócz niej ma w tej samej placówce etat spełniający warunki.
• Wymiar etatu – praca na co najmniej na ½ etatu. Mniejszy etat oznacza mniejszy dodatek liczony proporcjonalnie. Przykład: przy ½ etatu pracownik otrzyma 1 000 zł brutto.
• Data graniczna – stosunek pracy musiał trwać 1 czerwca 2025 r.
• Przejęcie zakładu – jeśli dana placówka zmieniła pracodawcę (art. 23¹ kp), a pracownicy nie mieli przerwy w zatrudnieniu, to są uprawnieni do tego dodatkowego świadczenia
• Kilka etatów – jeśli pracownik ma etat w więcej niż jednej uprawnionej jednostce, to do 30 czerwca 2025 r. powinien wybrać jedną z nich i złożyć oświadczenie. Bez oświadczenia dodatek wypłaci pracodawca, u którego ma największy etat.
• Bez podwójnego finansowania – nie można dostać tego dodatku, jeśli już otrzymano identyczne świadczenie z innego przepisu (art. 71 ust. 2).

Lista jednostek objętych wsparciem

Poniższa tabela pokazuje, które placówki i stanowiska zostały objęte dodatkiem. Jeśli Twoja jednostka znajduje się na liście i spełniasz warunek zatrudnienia na 1 czerwca, świadczenie powinno trafić również do Ciebie.

Terminy i procedura wypłaty

Dobra wiadomość jest taka, że w większości przypadków nie musisz składać żadnego wniosku. Pracodawca wypłaci dodatek z automatu. Sprawdź jednak, czy nie należysz do jednej z grup wymagających oświadczenia i kiedy dokładnie możesz spodziewać się przelewu. Oto najważniejsze informacje dotyczące wypłat świadczenia dodatkowego:

• Wypłata najpóźniej do 31 lipca 2025 r. To wynika z § 5 ustawy wykonawczej.
• Brak wniosku w większości przypadków. Pracodawca nalicza i wypłaca dodatek "z urzędu".
• Wyjątek to praca w kilku jednostkach: pracownik wskazuje, w której placówce chce otrzymać świadczenie, składając oświadczenie do 30 czerwca 2025 r. (załącznik nr 1 do rozporządzenia).
• Księgowanie w firmie: dodatek wykazuje się w pozycji "inne składniki wynagrodzenia" i finansuje ze środków dotacji celowej z § 4010 klasyfikacji budżetowej.

Termin potwierdziło MRiPS w komunikacie z 27 maja 2025 r.

FAQ – najczęstsze pytania

Czy dodatek należy się podczas urlopu macierzyńskiego?
Tak, o ile 1 czerwca 2025 r. pozostawałaś w stosunku pracy w jednostce objętej ustawą.

Co z osobami na L4?
Dodatek przysługuje, bo okres zasiłkowy jest traktowany jak okres zatrudnienia.

Mam etat w OPS i zlecenie w DPS – czy dostanę dwa dodatki?
Nie. Wybierasz jedną jednostkę i składasz oświadczenie najpóźniej 30 czerwca 2025 r.

Czy świadczenie wpływa na 13-tkę?
Nie – jest to jednorazowy dodatek nieliczony do "średniej" rocznej wynagrodzeń.

Czy od dodatku potrącane są składki emerytalne?
Tak, w przypadku umowy o pracę w pełnym wymiarze.